劳务派遣关系涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者基于劳动合同发生劳动关系，用工单位基于实际用工与被派遣劳动者发生指挥命令关系与劳务提供关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系。劳务派遣关系比普通的劳动就业关系更为复杂。一方面，劳务派遣的存在有其内在的社会价值，其以灵活、弹性的用工方式为企业降低用工成本，为人力资源市场的优化组合提供便利，为人才提供更多的就业机会与就业渠道。另一方面，劳务派遣的复杂性也决定了其存在很大的影响，劳动者的职业受到威胁，劳动者的权利难以保障，派遣单位与用工单位逃避法律责任等。必须对劳务派遣单位的资格进行限制，提高准入的门槛，并对劳务派遣业务进行有力的监管，才能引导劳务派遣市场健康发展，保障就业秩序稳定，地维护被派遣劳动者的合法权益。
本司是一家福州市从事代办“二三类医疗器械经营许可证、危化品经营许可证、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、兽药经营许可证、出版物经营许可证等”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“医疗器械经营许可证、危化品经营许可证”拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，树立了良好的企业形象。
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人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记取得法人；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。

人力资源服务许可证办理流程：
1、网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。
2、受理，符合申请，且材料齐全，予以受理；如不符合申请、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。　
3、审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论；对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。　　
4、核发证书。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
1、营业执照；
2、服务项目；
3、收费标准；
4、监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。