1.企业选择劳务派遣的原因
随着我国经济的快速发展。电力需求增长迅速，电力工程逐年增多、电力设施增容改建不断．劳动用工的需求增长幅度很大，为了保证服务的这一社会承诺，需要有更多的人力承担停送电和应急抢修等业务．促使电力企业寻找更多途径解决当前的用工需要、解决用人的难题．劳务派遣在基层供电局得以发展。
2.企业选择劳务派遣的方式
该基层供电局通过劳务派遣公司向社会招聘劳动者，劳动者通过用工单位的层层筛选后，用工单位要求劳动者与其有合作关系的劳务派遣单位签订劳动合同并实际使用劳动者。这种方式更利于公司按需选才，劳动者走上工作岗位后适应性较强。
3.劳务派遣用工特点
劳务派遣一般在性、临时性、替代性的岗位上实施，但在基层供电局劳务派遣用工存在着以下显著特点：固定性、长期性、核心性、非替代性。基层供电局工作具有较强的性，上岗人员必须经过层层培训和考核后方能上岗，加之用工部门对劳务派遣人员的青睐，降低了人员的流失率。
4劳务派遣单位基本情况
目前．是经福州市劳动和社会保障局批准的具有劳务派遣资质的立法人企业．截止2011年末，已与30多个单位建立了劳务派遣关系，签订了劳务派遣协议，在册人员1万余人，涉及工种岗位数十个。业务包括按照用工单位的需求派遣劳动者。签订劳动合同，代发工资、代缴代扣各项社会保险，进行岗前培训。
人力资源服务许可证办理流程：
1、网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。
2、受理，符合申请，且材料齐全，予以受理；如不符合申请、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。　
3、审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论；对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。　　
4、核发证书。

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、业和创业、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起快速向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务业务的，执行有关劳务的规定。

人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记取得法人；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
1、营业执照；
2、服务项目；
3、收费标准；
4、监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
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