劳务派遣经营许可证中用工单位只管使用机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系；员工同时接受机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣许可证需要的条件：
1、实收资本不得少于200万元，必须一次性到位，而且不在认缴范围内；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、准备好劳务派遣公司的公司名称、公司经营范围、公司股东、投资比例；
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
5、法律、行政法规规定的其他条件。

怎么获取劳务派遣许可证：
1、申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出申请；
2、等待工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，对材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，对材料不符合要求的告知申请人进行补充修正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；
3、在发放《行政许可受理通知书》的安排工作人员到现场进行审核评估；
4、相关单位快速完成对材料的复审，出具审批意见并告知是否许可的决定，对于同意许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。另外，如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣业务的，那么企业需要在申请劳务派遣许可证这个之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项业务，这样才能申请这个。

劳务派遣公司经营范围：
1、提供人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办技术的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。

企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程；
4、机构出具的报告或者财务审计报告；
5、经营场所的地址（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交明，租用的办公场所应提交租赁协议）；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章）；
7、法定代表人的明（复印件，加盖公章）；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件，加盖公章）；
9、劳务派遣协议文本（复印件，加盖公章）。
我们公司始终本着诚信经营的原则，以“以诚为本，以质取信”为宗旨，坚持“开拓、务实、守信”的企业精神，以诚挚的心，全方面的服务，为每一个客户创造高价值，让客户来的放心，用的舒心。与您携手共进。