人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别：
人力资源服务许可证;中介公司，向其他公司介绍人才，该人才与人才接受者签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。
劳务派遣经营许可证;派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同和员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。
人力资源服务许可证是由区县级机关受理，由县人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。以上就是办理人力资源服务许可证需要满足的条件，如果你有办理人力资源服务许可证方面的需求。
公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
1、人力资源供求、市场工资价位、职业培训等信息发布；
2、职业介绍、职业和创业开业指引；
3、创业和人才政策法规咨询；
4、对业困难人员实施业援助；
5、办理业登记、失业登记等事务；
6、办理高等、中等职业、技工毕业生接收手续；
7、流动人员人事档案管理；
8、县级以上确定的其他服务。

【服务优势】
1、流程化办理：全程福州市人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证，办理环节实时确认，不用您操心。提供办理所需人员，地址解决方案。福州全省鼓楼区、晋安区、仓山区、台江区、马尾区、闽侯县、连江县、罗源县、闽清县、永泰县、平潭县、福清县级市、长乐县级市都代办。
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人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记取得法人；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
1、营业执照；
2、服务项目；
3、收费标准；
4、监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。公共人力资源服务经费纳入预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。