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劳务派遣证作用与重要性解析
发布时间: 2024-02-04 11:50 更新时间: 2024-11-14 08:00
遣企业通过将自己的员工租给其他企业使用的方式进行经营;后者是指企业通过承揽其他企业工作项目,由自己的员工完成的方式进行经营。 劳务派遣是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。即一方用人单位招聘员工但不使用员工,另一方用工单位不招聘员工但却使用员工,双方通过劳务派遣协议的方式确立彼此的法律关系。劳务外包是指发包企业将自己的工作项目发包给承揽企业,承揽企业由自己的员工完成承包工作项目,从发包企业获得承包费用,由自己向劳动者发放报酬的劳务经济活动。换言之,劳务派遣的核心是人,由人来完成分派的工作;而劳务外包的实质是服务,通过合同契约的形式提供特定的服务,其特征不在于提供服务的人,而主要在于提供服务公司的化技能。也如前文所说,二者在外在的表现形式上可能完全一样,呈现出的都是相应其他公司的工作人员,为采购服务的企业完成一定内容的工作,劳务外包的模式较之劳务派遣,更易体现出其服务内容的一次性、 重复性、单一性和客户群体的多样性
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(一)准予审批的条件
1、注册资本不得少于200万元;——要验资报告
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
5、法律、行政法规规定的其他条件。
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