劳务派遣的优势
2．1增强用人单位的管理效能，提高经济效益
先，用人单位的人力资源部门可以从具体繁琐的事务中解放出来，有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，用人单位可以依据岗位效益、市场工资价格灵活地调整工资标准，劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位成本支出比使用固定在编员工的支出大大降低，更重要的是可以使企业真正实现”用人不管人，增效不增支”的人力资源管理效益。‘用人单位可以根据市场经济环境调整用工数量，不受编制限制，所用人才可进可退、能上能下，确保派遣员工素质，有效降低和分解用人风险，并充分展现用人单位择人和个人择业自主权。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，用人单位避免了与被派遣人员人事纠纷的发生，维护企业信誉。由于第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。
2．2让应聘个人享受信息资源，开拓就业新渠道
劳务派遣公司拥有个人求职者无法比拟的信息资源，个人求职者可以借助劳务派遣机构的就业平台和资源优势，获取更多的就业机会和更为广阔的职业选择，对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用。
维护派遣员工合法权益。劳务派遣机构利用自身专长，监督用人单位规范用工，有效维护派遣员工的合法权益；派遣员工与用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣机构与用人单位协调处理，从而使每个派遣员工有一个可靠的娘家。
办理人力资源服务许可证的基本要求： 　　
（1）申请办理人力资源服务许可证的必须为企业或组织，个人是不容许办理的； 　　
（2）注册资金必须大于等于十万需要实际缴入； 　　
（3）公司必须有实际的经营地址且要大于等于平方米； 　　
（4）公司聘用5名专科以上学历人员

福州市办理劳务派遣经营许可的流程：
1：在福州新成立劳务派遣公司，需要行劳务派遣工商执照登记
2：在公司注册完毕后办理入资事项
3：拟定公司的劳务派遣制度、人员管理方案
4：携带公司基本材料去相关部门申请劳务派遣许可
5：核查地址通过后一至两个星期领取劳务派遣经营许可

福州市办理劳务派遣经营许可需要的材料：
1、准备劳务派遣经营许可申请书
2、营业执照或企业名称预先核准通知书
3、公司章程
4、公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告和验资报告
5、房产证复印件和租赁合同原件
6、法人和股东的原件
7、劳务派遣管理制度
8、注册资金不能低于200万（实缴）

申请福州市的劳务派遣经营许可证需要注意的条件：
1、需要一定门槛的注册资本金，不少于200万。并且需要提供有效的银行验资证明文件；
2、有与经营场所相适应的固定经营场所和相关的设施设备。
3、需要准备符合相关行政规定的劳务派遣机构管理制度；
4、有与经营范围相适应的“市场从业人员”资格人证书，不少于3人
我们公司本着“客户优先、服务至上”的宗旨，牢记“让每个客户都用好产品”的使命，与各界朋友广泛合作，携手共进，共创美好未来。