劳务派遣的优势
2．1增强用人单位的管理效能，提高经济效益
先，用人单位的人力资源部门可以从具体繁琐的事务中解放出来，有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，而且用人单位可以依据岗位效益、市场工资价格灵活地调整工资标准，劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位成本支出比使用固定在编员工的支出大大降低，更重要的是可以使企业真正实现”用人不管人，增效不增支”的人力资源管理效益。‘其次，用人单位可以根据市场经济环境调整用工数量，不受编制限制，所用人才可进可退、能上能下，确保派遣员工素质，有效降低和分解用人风险，并充分展现用人单位择人和个人择业自主权。再次，用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，用人单位避免了与被派遣人员人事纠纷的发生，维护企业信誉。同时，由于第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。
2．2让应聘个人享受信息资源，开拓就业新渠道
劳务派遣公司拥有个人求职者无法比拟的信息资源，个人求职者可以借助劳务派遣机构的就业平台和资源优势，获取更多的就业机会和更为广阔的职业选择，对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用。
维护派遣员工合法权益。劳务派遣机构利用自身专长，监督用人单位规范用工，有效维护派遣员工的合法权益；派遣员工与用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣机构与用人单位协调处理，从而使每个派遣员工有一个可靠的娘家。
办理劳务派遣许可证需要的资料：
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的明;
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

我们公司提供代办福州市各区劳务派遣许可，人力资源服务许可证，进出口许可，食品卫生经营许可、餐饮等行业卫生许可、消防许可、广播-电视节目制作经营许可 （可提供人员)、出版物零售许可、音像制品经营许可、营业性演出许可（可提供人员)、美发街道证明、专卖许可、道路运输许可，如果您有需要可以随时咨询。

办理人力资源服务许可证的基本要求： 　　
（1）申请办理人力资源服务许可证的必须为企业或组织，个人是不容许办理的； 　　
（2）注册资金必须大于等于十万需要实际缴入； 　　
（3）公司必须有实际的经营地址且要大于等于平方米； 　　
（4）公司聘用5名专科以上学历人员

福州市办理劳务派遣经营许可需要的材料：
1、准备劳务派遣经营许可申请书
2、营业执照或企业名称预先核准通知书
3、公司章程
4、公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告和验资报告
5、房产证复印件和租赁合同原件
6、法人和股东的原件
7、劳务派遣管理制度
8、注册资金不能低于200万（实缴）
我们公司始终本着诚信经营的原则，以“以诚为本，以质取信”为宗旨，坚持“开拓、务实、守信”的企业精神，以诚挚的心，全方面的服务，为每一个客户创造高价值，让客户来的放心，用的舒心。与您携手共进。