劳务派遣是一种灵活的用工制度，用人单位可根据自身生产经营状况调整所需的劳动力，并能较好解决员工辞退难的问题，能节约经营成本，使用被派遣劳动者时。企业原应对职工进行的招聘、培训、劳动管理等费用支出改由派遣单位承担，人事档案管理、社会保险手续办理等事项亦可交由派遣单位负责。企业可集中精力于生产经营事务中， 大程度提高经济效益。 劳务派遣关系涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者基于劳动合同发生劳动关系，用工单位基于实际用工与被派遣劳动者发生指挥命令关系与劳务提供关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系。因此，劳务派遣关系比普通的劳动就业关系更为复杂。一方面，劳务派遣的存在有其内在的社会价值，其以灵活、弹性的用工方式为企业降低用工成本，为人力资源市场的优化组合提供便利，为人才提供更多的就业机会与就业渠道。另一方面，劳务派遣的复杂性也决定了其存在很大的影响，劳动者的职业受到威胁，劳动者的权利难以保障，派遣单位与用工单位逃避法律责任等。因此，必须对劳务派遣单位的资格进行限制，提高准入的门槛，并对劳务派遣业务进行有力的监管，才能引导劳务派遣市场健康发展，保障就业秩序稳定，地维护被派遣劳动者的合法权益。 很多用人单位时常混淆劳务派遣和劳务外包这两个概念，以至于在实际操作过程中选择不当的用工方 式，不但没有减少人力成本支出，还无形中放大了用工风险。其实，劳务派遣与劳务外包本质上都是利用劳动 力资源来提供经济效益的一种服务模式，在市场上属于一种称之为劳动力资源经济形式。
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