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龙岩人力资源服务许可 办理服务 人力资源服务许可证有什么用
发布时间: 2024-08-15 09:02 更新时间: 2024-11-10 08:00
业务范围:
一、工商注册,变更,注销
1、代办福州工商营业执照,工商年检。
2、公司变更:地址,法人,经营范围,名称变更等
3、股权变更等
4、行业审批,、进出口等行业审批资质
5、办理营业执照注销、为您解决所有工商营业执照疑难问题
6、代办一般纳税人认定及转证
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、业和创业、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起快速向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务业务的,执行有关劳务的规定。
经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:
1、营业执照;
2、服务项目;
3、收费标准;
4、监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
【服务优势】
1、流程化办理:全程福州市人力资源服务许可证,劳务派遣经营许可证,办理环节实时确认,不用您操心。提供办理所需人员,地址解决方案。福州全省鼓楼区、晋安区、仓山区、台江区、马尾区、闽侯县、连江县、罗源县、闽清县、永泰县、平潭县、福清县级市、长乐县级市都代办。
2、一对一服务:为您配备专属业务顾问,全程免费提供业务咨询。
3、一站式省心办理:工商、商标、财税及合同法务一站式帮您全搞定。
4、点对点透明定价:自营模式,让利双边用户,拒绝中间商赚差价。
5、多线程服务保障:对服务过程监督,对服务结果负责,让您更省心。
6、团队,办理,,无隐性收费,信誉保障,快捷!营业执照,无二次收费,会计团队,做账经验丰富
【选择我们的理由】我们的报价:合理、透明、公平、实在。我们的服务:诚信、、细致、守则。诚信天下,信恒如山!是我公司的立企之本!
人力资源服务许可证办理流程:
1、网上申请,按照有关规定准备好全部纸质申请材料,向相关部门提交书面申请材料。
2、受理,符合申请,且材料齐全,予以受理;如不符合申请、不符合法定要求的,不予受理,并告知原因。
3、审核,审核人员进行材料审核与实地核查,并提出审核意见,对符合审核条件的,审核人作出符合的结论;对不符合审核条件的,作出不符合的结论,并告知原因。
4、核发证书。
公共人力资源服务机构应当加强信息化建设,不断提高服务质量和效率。公共人力资源服务经费纳入预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
一、工商注册,变更,注销
1、代办福州工商营业执照,工商年检。
2、公司变更:地址,法人,经营范围,名称变更等
3、股权变更等
4、行业审批,、进出口等行业审批资质
5、办理营业执照注销、为您解决所有工商营业执照疑难问题
6、代办一般纳税人认定及转证
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、业和创业、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起快速向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务业务的,执行有关劳务的规定。
经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:
1、营业执照;
2、服务项目;
3、收费标准;
4、监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
【服务优势】
1、流程化办理:全程福州市人力资源服务许可证,劳务派遣经营许可证,办理环节实时确认,不用您操心。提供办理所需人员,地址解决方案。福州全省鼓楼区、晋安区、仓山区、台江区、马尾区、闽侯县、连江县、罗源县、闽清县、永泰县、平潭县、福清县级市、长乐县级市都代办。
2、一对一服务:为您配备专属业务顾问,全程免费提供业务咨询。
3、一站式省心办理:工商、商标、财税及合同法务一站式帮您全搞定。
4、点对点透明定价:自营模式,让利双边用户,拒绝中间商赚差价。
5、多线程服务保障:对服务过程监督,对服务结果负责,让您更省心。
6、团队,办理,,无隐性收费,信誉保障,快捷!营业执照,无二次收费,会计团队,做账经验丰富
【选择我们的理由】我们的报价:合理、透明、公平、实在。我们的服务:诚信、、细致、守则。诚信天下,信恒如山!是我公司的立企之本!
人力资源服务许可证办理流程:
1、网上申请,按照有关规定准备好全部纸质申请材料,向相关部门提交书面申请材料。
2、受理,符合申请,且材料齐全,予以受理;如不符合申请、不符合法定要求的,不予受理,并告知原因。
3、审核,审核人员进行材料审核与实地核查,并提出审核意见,对符合审核条件的,审核人作出符合的结论;对不符合审核条件的,作出不符合的结论,并告知原因。
4、核发证书。
公共人力资源服务机构应当加强信息化建设,不断提高服务质量和效率。公共人力资源服务经费纳入预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
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